Как тонкие формы сексизма в финансовых услугах привели к недавним скандалам в Сити

Старший преподаватель социологии труда, Лондонский университет Королевы Марии

Луиза Эшли не работает, не консультирует, не владеет акциями и не получает финансирования от какой-либо компании или организации, которым будет полезна эта статья, и не раскрыла никаких соответствующих связей, кроме своей академической должности.

Лондонский университет Королевы Марии предоставляет финансирование в качестве члена The Conversation UK.

Посмотреть всех партнеров

Когда я впервые работала в лондонском Сити, через несколько лет после окончания университета, назначенный компанией «консультант по стилю» предположил, что меня будут воспринимать более серьезно как женщину-профессионала, если я буду носить больше макияжа и сменю брюки на юбочные костюмы. .

В то время у меня было наивное впечатление, что сексизм на рабочем месте более или менее остался в прошлом. Но вскоре я понял, что ошибался, и этот разговор послужил первым тревожным сигналом.

Это было 20 лет назад. И хотя отрасли финансовых и профессиональных услуг изменились к лучшему, возможно, они изменились недостаточно.

Парламентскому комитету было поручено возобновить расследование сексизма в лондонском Сити после обвинений в сексуальных домогательствах против лидера хедж-фонда Криспина Оди, которые он опроверг. Конфедерация британской промышленности (CBI) также недавно начала расследование подобных претензий и объявила о пересмотре корпоративной культуры.

Подобные скандалы, конечно, имеют большое значение, особенно для женщин, которых они непосредственно затрагивают. Но такие относительно громкие инциденты могут представлять собой лишь верхушку айсберга. Есть много более тонких, скрытых форм сексизма, которые пронизывают Квадратную Милю и за ее пределами. Эти формы часто закладывают основу для более крупных скандалов, которые вспыхивают реже.

Мужчины по-прежнему доминируют на самых старших и высокооплачиваемых должностях в сфере финансовых услуг. Ежегодный обзор Хартии женщин в финансах за 2021 год показал, что в среднем женщины в высшем руководстве среди участников чартера, включая многие ведущие банковские и финансовые фирмы, составляют 32% женщин. Это увеличение менее чем на 1 процентный пункт каждый год, начиная с 2017 года.

Более высокий статус и оплата дают мужчинам больше власти, и данные показывают, что в результате связанные с ними злоупотребления и сексуальные домогательства значительно более вероятны. Факторы, способствующие этой ситуации, сложны и уходят корнями в историю. В городе всегда доминировали мужчины. Мужчины (обычно белые, часто принадлежащие к среднему классу) и варианты мужественности, связанные с этой картиной, считаются «нормой» в индустрии финансовых услуг.

Читать далее: Класс и лондонский Сити: мое десятилетие исследований показывает, почему элитарность является эндемической, а ведущим фирмам все равно

Как отмечает американский академик Карен Эшкрафт, в организациях и профессиях, созданных мужчинами и для мужчин, неудивительно, что они продолжают пользоваться преимуществами и привилегиями; они рассматриваются как «естественные». Это создает ловушку-22: сексистские культуры процветают там, где женщины недостаточно представлены на руководящих постах, что, в свою очередь, частично связано с сексистскими культурами.

Конечно, женщины могут и успешно конкурируют в такой среде. Но это часто требует от них вести себя так, как это традиционно ассоциируется с мужчинами: демонстрировать амбиции превыше всего, «полную преданность делу» и, что, возможно, самое важное, работать сверхурочно.

Линда Макдауэлл, одна из первых ученых, исследовавших эту напряженность, описала, как городские власти руководствуются глубоко укоренившимися маскулинизированными предположениями. Она сообщила, что одна женщина-банкир в начале 1990-х годов высказала следующее мнение: «Чтобы добиться здесь успеха, нужно быть одним из мальчиков».

В 2020 году одна из моих участниц исследования, женщина-финансист с многолетним опытом, высказала аналогичную точку зрения:

Открытый сексизм, вероятно, сейчас менее распространен, но успех все еще основан на мужской модели… линейная карьера, без перерывов, долгие часы работы.